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连假上班不吃亏!劳工出勤加班费这幺算生活


29日及31日都属于休息日,出勤加班费须按照休息日规定给予,而元旦则按照国定假日给予。   图:Pixabay

大家期待的4天连假开始了,但有辛苦的上班族要工作,那幺出勤加班费该怎幺算呢?劳动部说明,以一般上班族来说,29日及31日都属于休息日,出勤加班费须按照休息日规定给予,而元旦则按照国定假日给予。

今年元旦假期从今(29)日起放到明年的1月1日,劳动部表示,如果劳工在假期期间加班,雇主则需依照劳工当日的假别给予劳工加班费。

劳动部举例,如果劳工公司比照公家机关,将31日的工作日跟22日休息日对调的情况下,劳工的29日及31日就属于休息日,劳工如果出勤,雇主就必须按照休息日的加班费计算方式给予加班费。休息日的加班费计算方式为,前2小时是1又1/3,3到8小时为1又2/3。

以劳工月薪36,000元,推算每日工资1,200元,平日每小时工资额为150元为例:
(1)休息日工作1小时,以半日4小时计,应另再加给900元(计算方式:150x1又1/3x2 150x1又2/3x2=900),当月工资合计36,900元。) 
(2)休息日工作6小时,以8小时计,应另再加给1,900元(计算方式:150x1又1/3x2 150x1又2/3x6=1,900)当月工资合计37,900元。)

而1月1日则为国定假日,劳动部表示,如果劳工出勤雇主就必须给予劳工加倍工资,「加倍工资」是指假日当日工资照给外,再加发1日工资。也就是说国定假日来上班,无论来1小时、2小时或8小时,前8个小时内一律加给一天工资。而适逢劳工的「例假」或「休息日」,雇主应于其他工作日给予劳工补假一日。



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